A diversidade é o que torna uma equipe unida. Essa veio do Crossing Lines, mas não é que faz sentido! A diferença de origem, formação, experiências, personalidades é o que garante a diferença de pensamentos, de opiniões. Eu diria que a harmonia também só tem a ganhar com isso. Sendo tão diferentes imagino que seus interesses e objetivos também sejam diversos o que pode contribuir para uma maior colaboração e menor competição. É o tal Inclusive Leadership em um parágrafo. Resta aos líderes ter a sensibilidade para montar e gerir uma equipe assim mantendo cada alma motivada da forma apropriada. E é claro, vencer o desejo quase incontrolável que temos de "estar entre os nossos". Minha dica? Contrate sempre o candidato menos provável e o que seja o mais diferente possível do resto de sua equipe. No futuro vai ser assim.
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